3.1　労務管理の責任者の責務
農業者・農業法人 労務管理のポイント：農林水産省
農業法人が加工・販売に取り組む場合の労務管理のポイント：農林水産省
農業版やさしい労務管理の手引き：農林水産省
責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン：経済産業省




3.2　労働力の適切な確保
外国人技能実習制度とは：公益財団法人国際研修協力機構
農業分野における外国人の受入れについて：農林水産省
主要様式ダウンロードコーナー（労働基準）：厚生労働省
外国人技能実習制度について：厚生労働省
外国人の雇用：厚生労働省
外国人を雇用する事業主の皆様へ：厚生労働省
児童労働：国際労働機関
全国農業経営支援社会保険労務士ネットワーク：社労士ネットワーク

3.3　労働力条件の提示
労働条件通知書：厚生労働省
労働条件・職場環境に関するルール：厚生労働省

3.4　労働力条件の遵守
労働条件・職場環境に関するルール：厚生労働省

3.6　使用者と労働者のコミュニケーション
36（サブロク）協定とはー確かめよう労働条件ー：厚生労働省
こころの耳（働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト）：厚生労働省


3.7　差別の禁止
雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために：厚生労働省
障害を理由とする差別の解消の推進：内閣府
同一労働同一賃金特集ページ：厚生労働省
労働条件・職場環境に関するルール：厚生労働省
人権啓発コンテンツ：法務省
農福連携の推進：農林水産省



3.8　十分な話し合いに基づく家族経営
家族経営協定：厚生労働省
「家族経営協定」スタートブック：公益社団法人日本農業法人協会